Područje prakse
Radno pravo
Radni ugovori, otkaz i radni sporovi — za radnike i poslodavce
Građansko pravo
Odvjetnik za radno pravo u Zagrebu
Radno pravo uređuje odnos radnika i poslodavca — od ugovora do otkaza i sudskog spora. Savjetujemo i zastupamo obje strane, uz procjenu svakog slučaja.
Česta pitanja
Odgovori na najčešća pitanja
Je li moj otkaz zakonit?＋
Zakonitost otkaza ovisi o razlogu, postupku i rokovima. Provjerava se uvidom u odluku o otkazu i okolnosti; osporavanje ima kratke rokove.
U kojem roku moram osporiti otkaz?＋
Rokovi za zaštitu prava iz radnog odnosa su kratki i vrijedi reagirati odmah, jer se propušteni rok teško nadoknađuje.
Zastupate li poslodavce pri sastavljanju ugovora?＋
Da — savjetujemo poslodavce pri izradi radnih ugovora i pravilnika te u radnim sporovima.
Što mora sadržavati ugovor o radu?＋
Zakonom propisane obvezne sastojke: podatke o strankama, mjesto rada, poslove, plaću, radno vrijeme i drugo.
Koliko traje probni rad?＋
Probni rad ugovara se u zakonom dopuštenom trajanju.
Koje vrste otkaza postoje?＋
Redoviti otkaz (uz otkazni rok, iz opravdanog razloga) i izvanredni otkaz (bez otkaznog roka, zbog osobito teške povrede).
Mogu li osporiti otkaz?＋
Radnik koji smatra da mu je povrijeđeno pravo iz radnog odnosa može tražiti zaštitu u zakonskom roku; propušteni rok teško se nadoknađuje.
Imam li pravo na otpremninu?＋
Pravo na otpremninu i uvjeti (npr. trajanje neprekidnog rada kod poslodavca) uređeni su Zakonom o radu.
Imam li pravo na godišnji odmor?＋
Da, na plaćeni godišnji odmor u zakonom određenom najkraćem trajanju za svaku kalendarsku godinu.
Kako su uređeni radno vrijeme i prekovremeni rad?＋
Puno radno vrijeme, preraspodjela i prekovremeni rad uređeni su zakonom, uz ograničenja.
Zabranjuje li zakon diskriminaciju na radu?＋
Da. Zabrana diskriminacije i zaštita dostojanstva radnika uređene su zakonom.
Kad ugovor na određeno prelazi u neodređeno?＋
Uzastopno sklapanje ugovora na određeno ograničeno je zakonom; prekoračenjem uvjeta ugovor se smatra sklopljenim na neodređeno.
Što je izvanredni otkaz?＋
Otkaz bez otkaznog roka kad zbog osobito teške povrede nastavak radnog odnosa nije moguć; rok za izvanredni otkaz zakonski je ograničen.
Niste našli odgovor? Obratite nam se s povjerenjem.
Kontaktirajte nas